<meter id="xdf15"></meter>

<pre id="xdf15"></pre>

      <progress id="xdf15"><span id="xdf15"><big id="xdf15"></big></span></progress><sub id="xdf15"><cite id="xdf15"></cite></sub><progress id="xdf15"></progress>

          <output id="xdf15"></output>
          <cite id="xdf15"><track id="xdf15"></track></cite>

              <thead id="xdf15"></thead>

              中國銀行股份有限公司黨委

              2018-11-06 1867

              大力發(fā)現培養選拔新時(shí)代優(yōu)秀年輕干部

                    近年來(lái),中國銀行黨委認真學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于加強優(yōu)秀年輕干部隊伍建設的重要論述,著(zhù)眼建設新時(shí)代全球一流銀行,大力發(fā)現培養選拔優(yōu)秀年輕干部。目前,總行黨委管理的高管中70后239人,占34%,分別占高管正職的20%、副職的39%;地市級分行行長(cháng)中70后321人,占56%。從績(jì)效考核和民主測評情況看,年輕干部得到普遍認可。

                一、大力抓好發(fā)現培養,持之以恒育人才。發(fā)現培養是加強年輕干部隊伍建設的基礎。重點(diǎn)做到“五個(gè)突出”。一是突出頂層設計。著(zhù)眼培養100名高管正職、500名高管副職、8000名中層管理者、10000名基層管理者,組織實(shí)施“1581工程”。二是突出及時(shí)發(fā)現。開(kāi)展專(zhuān)題調研,一大批優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入組織視野。建立了4000余人外派干部信息庫和1600余人、覆蓋30多種語(yǔ)言的小語(yǔ)種干部信息庫。三是突出政治訓練。以黨的政治建設為統領(lǐng),制定全面從嚴治黨34條措施,把對黨忠誠作為對年輕干部的第一要求。組織近4000名年輕干部參加集中輪訓,深入學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九大精神。四是突出實(shí)踐鍛煉。出臺一系列措施,引導干部到基層和艱苦地區鍛煉,注重在吃勁崗位培養干部。今年已選派7名總行部門(mén)70后高管,到地市級分行行長(cháng)崗位任職鍛煉。五是突出項目引領(lǐng)。滾動(dòng)實(shí)施著(zhù)眼培養高管正職的“百人計劃”,目前已培訓83名70后。同時(shí),著(zhù)眼培養75后、80后高管副職,實(shí)施“遠航項目”。

                二、大力抓好選拔配備,不拘一格用干部。把年輕干部選拔配備工作融入日常、抓在經(jīng)常。一是樹(shù)立正確導向。落實(shí)國企領(lǐng)導人員“20字”要求,突出政治標準和專(zhuān)業(yè)能力,樹(shù)立“重黨性、重品行、重能力、重實(shí)干、重實(shí)績(jì)、重擔當、重廉潔”用人導向。二是堅持事業(yè)為上。注重以事?lián)袢?,把年輕干部放到合適崗位上。比如,針對境外戰略重點(diǎn)機構崗位特點(diǎn),著(zhù)重選拔配備外語(yǔ)水平好、適應能力強的年輕干部。目前“一帶一路”沿線(xiàn)機構一把手中70后占65%,國際金融中心機構領(lǐng)導班子中70后占48%。三是不拘一格使用。打破隱性臺階,不看排名順序,不搞論資排輩,及時(shí)選用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。近一年來(lái)提拔的高管中70后占60%,包括1名80后。四是注重競爭擇優(yōu)。近兩年共開(kāi)展10批次公開(kāi)遴選,45名70后優(yōu)秀年輕干部被提拔為高管。

                三、大力抓好管理監督,嚴管厚愛(ài)護成長(cháng)。習近平總書(shū)記指出,年輕干部培養,要精耕細作,加強田間管理。銀行業(yè)職業(yè)風(fēng)險高,對年輕干部更應該堅持從嚴管理,及時(shí)修枝剪葉、驅蟲(chóng)防病。一是落實(shí)嚴格管理措施。制定“50條”措施,大力加強作風(fēng)建設,著(zhù)力解決拈輕怕重、不敢擔當等問(wèn)題。實(shí)施“五年穿透式”考核,在年度考核基礎上,以五年為周期評價(jià)干部業(yè)績(jì),引導年輕干部樹(shù)立正確業(yè)績(jì)觀(guān),避免短期行為和隱性風(fēng)險。對年輕干部不搞特殊化,該批評的批評,該問(wèn)責的問(wèn)責,該調整崗位的調整崗位。二是真誠關(guān)心愛(ài)護。經(jīng)常性開(kāi)展個(gè)別談話(huà)和集體座談,了解年輕干部思想狀態(tài)。對異地交流或外派任職的年輕干部,有針對性地幫助解決實(shí)際困難。對年輕干部不求全責備,該容錯的堅決容錯。三是注重典型引領(lǐng)。每年舉辦“全球青年薈”活動(dòng),表彰全行優(yōu)秀年輕干部,編制《向奮斗者致敬》叢書(shū),廣泛宣傳先進(jìn)典型事跡,營(yíng)造“比學(xué)趕幫超”氛圍。

              發(fā)布時(shí)間:2018年11月01日 15:34 來(lái)源:中國組織人事報

              電話(huà):0724-2336632/0724-2372583 郵箱:958315888@qq.com  

              鄂ICP備13004561號-1

              善良的嫂子2免费观看,禁忌5电影,青春失乐园在线观看,新水浒传电视剧在线观看免费完整版